기본 인권에 대한 존중
Belon에서 우리는 기업 활동의 모든 측면에서 개인의 다양한 가치를 인식하고 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 접근 방식은 모든 사람을위한 인권을 지키고 장려하는 국제 규범에 근거합니다.
차별 폐지
우리는 모든 사람의 고유 한 존엄성을 믿습니다. 우리의 정책은 인종, 국적, 민족, 민족, 신조, 종교, 사회적 지위, 가족 기원, 연령, 성별, 성 정체성, 성 정체성 또는 장애에 근거한 차별에 대한 엄격한 입장을 반영합니다. 우리는 모든 개인이 평가를 받고 존중받는 포괄적 인 환경을 만들기 위해 노력합니다.
괴롭힘 금지
Belon은 어떤 형태로든 괴롭힘에 대한 방해 정책을 가지고 있습니다. 여기에는 성별, 위치 또는 기타 특성에 관계없이 다른 사람의 존엄성을 무시하거나 저하시키는 행동이 포함됩니다. 우리는 협박과 정신적 불편 함이없는 직장을 육성하여 모든 직원이 안전하고 존경받는 느낌을 갖도록하십시오.
기본 노동권에 대한 존중
우리는 건강한 노동 관리 관계의 우선 순위를 정하고 경영진과 직원 간의 열린 대화의 중요성을 강조합니다. 국제 규범을 준수하고 현지 법률 및 노동 관행을 고려함으로써 우리는 작업장 과제를 공동으로 해결하는 것을 목표로합니다. 우리는 모두에게 보람있는 작업 환경을 만들기 위해 노력하기 때문에 근로자 안전과 복지에 대한 우리의 헌신은 가장 중요합니다.
Belon은 협회의 자유와 공정한 임금에 대한 권리를 존중하여 모든 직원의 공평한 대우를 보장합니다. 우리는 정의를 옹호하는 사람들을 확고하게지지하기 위해 위협, 협박 또는 인권 수비수에 대한 공격에 대한 무관 용 접근법을 유지합니다.
아동 노동 및 강제 노동 금지
우리는 모든 형태 나 지역에서 아동 노동 또는 강제 노동에 대한 관여를 범주 적으로 거부합니다. 윤리적 관행에 대한 우리의 헌신은 모든 운영 및 파트너십에서 확장됩니다.
모든 이해 관계자와의 협력 추구
인권을지지하고 방어하는 것은 Belon의 리더십과 직원의 책임만이 아닙니다. 그것은 집단적 헌신입니다. 우리는 공급망 파트너와 모든 이해 당사자로부터 협력을 적극적으로 추구하여 이러한 원칙을 준수하여 운영 전반에 걸쳐 인권이 존중되도록합니다.
노동자의 권리를 존중합니다
Belon은 집단 협약을 포함하여 우리가 운영하는 각 국가의 법률 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 어퍼 경영진과 노조 대표 간의 정기 토론에 참여하면서 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를지지합니다. 이러한 대화는 관리 문제, 직장 생활 균형 및 근로 조건에 중점을 두어 건강한 노동 관리 관계를 유지하면서 활기찬 직장을 육성합니다.
우리는 최저 임금, 초과 근무 및 기타 의무와 관련된 법적 요구 사항을 충족 할뿐만 아니라 회사의 성공과 관련된 성과 기반 보너스를 포함하여 업계 최고의 고용 조건 중 하나를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
안보 및 인권에 대한 자발적인 원칙에 따라 직원과 계약자가 이러한 원칙에 대한 적절한 교육을 받도록합니다. 인권에 대한 우리의 헌신은 흔들리지 않으며, 우리는 인권 수비수에 대한 위협, 협박 및 공격에 대한 무관 용 정책을 유지합니다.
우리는 Belon에서 인권을 존중하고 촉진하는 것이 우리의 성공과 지역 사회의 복지에 필수적이라고 생각합니다.