기본 인권 존중
벨론은 기업 활동의 모든 측면에서 개인의 다양한 가치를 인정하고 존중하기 위해 최선을 다합니다. 벨론의 접근 방식은 모든 사람의 인권을 수호하고 증진하는 국제 규범에 기반을 두고 있습니다.
차별 철폐
저희는 모든 사람이 본래 지닌 존엄성을 믿습니다. 저희 정책은 인종, 국적, 민족, 신념, 종교, 사회적 지위, 가족 배경, 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성 또는 장애에 따른 차별을 엄격히 금지합니다. 저희는 모든 개인이 소중하게 여겨지고 존중받는 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
괴롭힘 금지
Belon은 어떤 형태의 괴롭힘도 절대 용납하지 않습니다. 여기에는 성별, 직위 또는 기타 특성과 관계없이 타인의 존엄성을 훼손하거나 훼손하는 행위가 포함됩니다. 저희는 모든 직원이 안전하고 존중받는다고 느낄 수 있도록 위협과 정신적 불편함이 없는 직장 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다.
기본 노동권 존중
우리는 건강한 노사 관계를 최우선으로 생각하며, 경영진과 직원 간의 열린 대화의 중요성을 강조합니다. 국제 규범을 준수하고 현지 법률 및 노동 관행을 고려함으로써, 우리는 직장 내 문제들을 협력적으로 해결하고자 합니다. 모든 직원에게 보람 있는 근무 환경을 조성하기 위해 노력하는 만큼, 근로자의 안전과 복지에 대한 우리의 헌신은 무엇보다 중요합니다.
벨론은 결사의 자유와 공정한 임금에 대한 권리를 존중하며 모든 직원에게 공평한 대우를 보장합니다. 인권 옹호자에 대한 위협, 협박 또는 공격에 대해 무관용 원칙을 고수하며, 정의를 위해 싸우는 사람들을 굳건히 지지합니다.
아동 노동 및 강제 노동 금지
우리는 어떤 형태나 지역에서든 아동 노동이나 강제 노동에 대한 어떠한 개입도 단호히 거부합니다. 윤리적 관행에 대한 우리의 헌신은 모든 사업 운영과 파트너십에 걸쳐 적용됩니다.
모든 이해관계자와의 협력을 모색합니다
인권을 옹호하고 보호하는 것은 Belon의 경영진과 임직원만의 책임이 아니라, 우리 모두의 공동의 약속입니다. 우리는 이러한 원칙을 준수하고, 사업 운영 전반에 걸쳐 인권이 존중되도록 공급망 파트너와 모든 이해관계자의 협조를 적극적으로 요청합니다.
근로자의 권리 존중
벨론은 단체협약을 포함하여 사업을 운영하는 각 국가의 법률과 규정을 준수하기 위해 최선을 다합니다. 결사의 자유와 단체 교섭의 자유를 옹호하며, 고위 경영진과 노조 대표 간의 정기적인 논의에 참여합니다. 이러한 논의는 경영 현안, 일과 삶의 균형, 그리고 근무 조건에 초점을 맞춰, 건강한 노사 관계를 유지하는 동시에 활기찬 직장 분위기를 조성합니다.
당사는 최저임금, 초과근무 및 기타 의무와 관련된 법적 요건을 충족할 뿐만 아니라 이를 뛰어넘어 업계 최고의 고용 조건을 제공하기 위해 노력하고 있으며, 여기에는 회사 성공에 따른 성과 기반 보너스도 포함됩니다.
보안 및 인권에 관한 자발적 원칙(Voluntary Principles on Security and Human Rights)에 따라, 당사는 직원과 계약업체가 이러한 원칙에 대한 적절한 교육을 받도록 보장합니다. 인권에 대한 당사의 헌신은 확고하며, 인권 옹호자에 대한 위협, 협박 및 공격에 대해 무관용 정책을 고수합니다.
벨론에서는 인권을 존중하고 증진하는 것이 우리의 성공과 지역 사회의 복지에 필수적이라고 믿습니다.