1. 노동기준 준수

벨론의 협력업체 인사 관리 지침의 핵심은 국내 및 국제 노동 기준 준수에 대한 확고한 의지입니다. 협력업체는 최저 임금, 근로 시간 및 산업 안전과 관련된 법규를 준수해야 합니다. 정기적인 감사를 통해 법규 준수 여부를 확인하고, 근로자의 권리를 보호하는 공정한 근무 환경을 조성할 것입니다.

2. 다양성과 포용성에 대한 헌신

벨론은 직장 내 다양성과 포용성을 적극적으로 지지합니다. 협력업체들은 성별, 인종, 배경에 관계없이 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하고 차이를 존중하는 환경을 조성하도록 권장됩니다. 다양성을 갖춘 인력은 혁신을 촉진할 뿐만 아니라 팀의 문제 해결 능력도 향상시킵니다.

3. 교육 및 전문성 개발

직원 교육 및 전문성 개발에 투자하는 것은 공급업체의 성공에 매우 중요합니다. 벨론은 공급업체가 직원들의 기술과 지식을 향상시키는 지속적인 교육 프로그램을 시행하도록 권장합니다. 이러한 투자는 직원 사기를 높일 뿐만 아니라 공급업체가 시장 변화와 기술 발전에 효과적으로 적응할 수 있도록 보장합니다.

4. 보건 및 안전 관행

직장 내 보건 및 안전은 최우선 사항입니다. 공급업체는 엄격한 보건 및 안전 프로토콜을 준수하여 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공해야 합니다. 벨론은 공급업체가 강력한 안전 조치를 개발하고, 정기적인 위험 평가를 수행하며, 필요한 보호 장비를 제공할 수 있도록 지원합니다. 탄탄한 안전 문화는 작업장 사고를 줄이고 직원 복지를 증진합니다.

5. 투명한 소통

원활한 소통은 성공적인 공급업체 관계의 핵심입니다. 벨론은 공급업체들이 인력 문제, 성과 및 기대치에 대해 정기적으로 소통하도록 장려함으로써 투명성을 증진합니다. 이러한 협력적인 접근 방식을 통해 문제점을 신속하게 파악하고 해결할 수 있으며, 궁극적으로 파트너십을 강화할 수 있습니다.

6. 윤리적 행동

협력업체는 모든 사업 거래에서 높은 윤리 기준을 준수해야 합니다. 이는 정직한 소통, 공정한 직원 대우, 그리고 벨론의 가치를 반영하는 행동 강령 준수를 포함합니다. 윤리적인 경영은 협력업체의 평판을 높일 뿐만 아니라 공급망 내 신뢰와 신용을 구축하는 데에도 기여합니다.

벨론의 협력업체 인적 자원 일반 규칙은 협력업체 간 책임감 있고 효율적인 인적 자원 관리를 위한 틀을 제공합니다. 벨론은 노동 기준 준수, 다양성 증진, 교육 투자, 보건 및 안전 확보, 투명한 소통 유지, 윤리적 행동 실천에 중점을 두어 강력하고 지속 가능한 파트너십을 구축하고자 합니다. 이러한 실천은 협력업체와 그 구성원에게 이익을 줄 뿐만 아니라 공급망 전체의 성공과 투명성에 기여하여 벨론을 책임 있는 비즈니스 관행의 선두 주자로 자리매김하게 합니다.