1. 근로기준 준수

Belon 공급업체 인사 지침의 핵심은 국내 및 국제 노동 기준 준수에 대한 확고한 의지입니다. 공급업체는 최저 임금, 근무 시간 및 산업 안전 관련 법률을 준수해야 합니다. 정기적인 감사를 통해 준수 여부를 확인하고, 직원의 권리를 보호하는 공정한 근무 환경을 조성할 것입니다.

2. 다양성과 포용성에 대한 헌신

벨론은 직원의 다양성과 포용성을 강력히 지지합니다. 공급업체는 성별, 민족 또는 배경에 관계없이 모든 직원에게 차이를 존중하고 동등한 기회를 제공하는 환경을 조성하도록 권장됩니다. 다양한 인력은 혁신을 촉진할 뿐만 아니라 팀 내 문제 해결 능력을 향상시킵니다.

3. 교육 및 전문성 개발

직원 교육 및 전문성 개발에 대한 투자는 공급업체의 성공에 필수적입니다. Belon은 공급업체가 직원의 기술과 지식을 향상시키는 지속적인 교육 프로그램을 시행하도록 권장합니다. 이러한 투자는 직원의 사기를 북돋울 뿐만 아니라 공급업체가 시장 변화와 기술 발전에 효과적으로 적응할 수 있도록 보장합니다.

4. 건강 및 안전 관행

직장의 건강과 안전은 무엇보다 중요합니다. 공급업체는 엄격한 건강 및 안전 규정을 준수하여 직원들에게 안전한 근무 환경을 제공해야 합니다. Belon은 공급업체가 강력한 안전 조치를 개발하고, 정기적인 위험 평가를 실시하며, 필요한 보호 장비를 제공하도록 지원합니다. 탄탄한 안전 문화는 직장 내 사고를 줄이고 직원의 웰빙을 증진합니다.

5. 투명한 소통

성공적인 공급업체 관계를 위해서는 열린 소통이 필수적입니다. Belon은 공급업체들이 인력 문제, 성과 및 기대치에 대해 정기적으로 대화하도록 장려하여 투명성을 증진합니다. 이러한 협력적인 접근 방식을 통해 문제를 신속하게 파악하고 해결하여 궁극적으로 파트너십을 강화합니다.

6. 윤리적 행동

공급업체는 모든 사업 거래에서 높은 윤리 기준을 준수해야 합니다. 여기에는 의사소통의 정직성, 직원에 대한 공정한 대우, 그리고 Belon의 가치를 반영하는 행동 강령 준수가 포함됩니다. 윤리적 관행은 공급업체의 평판을 향상시킬 뿐만 아니라 공급망 내에서 신뢰와 신용을 구축합니다.

Belon의 공급업체 인적자원 일반 규칙은 공급업체 간의 책임감 있고 효과적인 인적자원 관리를 촉진하기 위한 프레임워크를 제공합니다. Belon은 근로 기준 준수, 다양성 증진, 교육 투자, 건강 및 안전 보장, 투명한 소통 유지, 그리고 윤리적 행동 준수에 중점을 두고 강력하고 지속 가능한 파트너십을 구축하고자 합니다. 이러한 관행은 공급업체와 그 직원들에게 도움이 될 뿐만 아니라 공급망의 전반적인 성공과 무결성에도 기여하여 Belon을 책임감 있는 사업 관행의 선두주자로 자리매김합니다.