1. 근로기준 준수

Belon의 공급업체 인사 지침의 핵심은 현지 및 국제 노동 표준을 준수하겠다는 확고한 의지입니다. 공급업체는 최저 임금, 근무 시간, 산업 안전과 관련된 법률을 준수해야 합니다. 준수 여부를 확인하기 위해 정기적인 감사를 실시하여 직원의 권리를 보호하는 공정한 근무 환경을 조성할 것입니다.

2. 다양성과 포용성에 대한 약속

Belon은 직원 내 다양성과 포용성을 강력히 옹호합니다. 공급업체는 성별, 민족 또는 배경에 관계없이 차이를 중요시하고 모든 직원에게 동등한 기회를 제공하는 환경을 조성하도록 권장됩니다. 다양한 인력은 혁신을 주도할 뿐만 아니라 팀 내 문제 해결 능력도 향상시킵니다.

3. 훈련 및 전문성 개발

직원 교육 및 전문성 개발에 투자하는 것은 공급업체의 성공을 위해 매우 중요합니다. Belon은 공급업체가 근로자의 기술과 지식을 향상시키는 지속적인 교육 프로그램을 구현하도록 권장합니다. 이러한 투자는 직원의 사기를 높일 뿐만 아니라 공급업체가 시장 변화와 기술 발전에 효과적으로 적응할 수 있도록 보장합니다.

4. 건강 및 안전 관행

직장에서는 건강과 안전이 가장 중요합니다. 공급업체는 엄격한 건강 및 안전 프로토콜을 준수하여 직원에게 안전한 작업 환경을 제공해야 합니다. Belon은 공급업체가 강력한 안전 조치를 개발하고 정기적인 위험 평가를 수행하며 필요한 보호 장비를 제공하도록 지원합니다. 강력한 안전 문화는 작업장 사고를 줄이고 직원 복지를 촉진합니다.

5. 투명한 의사소통

성공적인 공급업체 관계를 위해서는 열린 의사소통이 필수적입니다. Belon은 공급업체가 인력 문제, 성과 및 기대에 대해 정기적인 대화를 유지하도록 장려하여 투명성을 촉진합니다. 이러한 협력적 접근 방식을 통해 문제를 신속하게 식별하고 해결할 수 있으며 궁극적으로 파트너십이 강화됩니다.

6. 윤리적 행동

공급업체는 모든 비즈니스 거래에서 높은 윤리적 기준을 준수해야 합니다. 여기에는 정직한 의사소통, 직원에 대한 공정한 대우, Belon의 가치를 반영하는 행동 강령 준수가 포함됩니다. 윤리적 관행은 공급업체의 평판을 높일 뿐만 아니라 공급망 내에서 신뢰와 신뢰성을 구축합니다.

Belon 공급업체 인적자원 일반 규칙은 공급업체 간 책임 있고 효과적인 인적자원 관리를 육성하기 위한 프레임워크를 제공합니다. Belon은 노동 기준 준수, 다양성 증진, 교육 투자, 건강 및 안전 보장, 투명한 의사소통 유지, 윤리적 행동 유지에 중점을 두어 강력하고 지속 가능한 파트너십을 구축하는 것을 목표로 합니다. 이러한 관행은 공급업체와 그 직원에게 도움이 될 뿐만 아니라 공급망의 전반적인 성공과 무결성에 기여하여 Belon을 책임 있는 비즈니스 관행의 리더로 자리매김합니다.