높은 급여
벨론에서는 직원들이 동료들보다 더 높은 수준의 보수를 받습니다.
건강 관련 업무
건강과 안전은 벨론에서 일하기 위한 전제 조건입니다.
존중받으세요
우리는 모든 직원을 물질적으로나 정신적으로 존중합니다
경력 개발
우리는 직원들의 경력 개발을 중시하며, 발전은 모든 직원들의 공통된 추구입니다.
채용 정책
우리는 항상 직원들의 합법적인 권익을 소중히 여기고 보호합니다. "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법", "중화인민공화국 노동조합법" 및 기타 관련 국내법을 준수하고, 중국 정부가 승인한 국제 협약과 현지 국가의 관련 법률, 규정 및 제도를 준수하여 고용 행위를 규제합니다. 평등하고 차별 없는 고용 정책을 추구하며, 국적, 인종, 성별, 종교적 신념 및 문화적 배경이 다른 직원들을 공정하고 합리적으로 대우합니다. 아동 노동 및 강제 노동을 단호히 근절합니다. 여성 및 소수 민족의 고용 촉진에 중점을 두고, 여성 직원의 임신, 출산 및 수유 기간 중 휴가 규정을 엄격히 시행하여 여성 직원들이 동등한 임금, 복리후생 및 경력 개발 기회를 누릴 수 있도록 보장합니다.
E-HR 시스템 실행 중
디지털 운영은 생산 과정과 인적 자원 측면에서 벨론의 모든 영역에 걸쳐 적용되어 왔습니다. 지능형 정보화 구축을 목표로 협업 생산 실시간 시스템 구축 프로젝트를 강화하고, 도킹 계획을 지속적으로 최적화하며, 표준 시스템을 개선하여 정보화 시스템과 기업 경영 간의 높은 매칭 및 원활한 협업을 달성했습니다.
건강과 안전
우리는 직원의 생명을 소중히 여기고 건강과 안전을 매우 중요하게 생각합니다. 직원들이 건강한 신체와 긍정적인 태도를 갖도록 일련의 정책과 조치를 도입하고 채택했습니다. 직원들에게 신체적, 정신적 건강을 증진하는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다. 장기적인 안전 생산 메커니즘을 적극적으로 추진하고, 선진적인 안전 관리 방식과 안전 생산 기술을 도입하며, 직원의 안전을 보장하기 위해 기초 단계부터 작업 안전을 강화합니다.
직업 건강
우리는 "중화인민공화국 직업병 예방 및 관리법"을 엄격히 준수하고, 기업의 직업 건강 관리를 표준화하며, 직업병 위험에 대한 예방 및 관리를 강화하고, 직원의 안전과 건강을 보장합니다.
정신 건강
우리는 직원들의 정신 건강을 중시하고, 직원의 회복, 휴가 및 기타 시스템을 지속적으로 개선하며, 직원들이 긍정적이고 건강한 태도를 갖도록 안내하는 직원 지원 계획(EAP)을 시행합니다.
직원 안전
우리는 ‘직원의 생명을 무엇보다 중시’하고 안전생산 감독관리 체계와 메커니즘을 구축하며, 선진적인 안전관리방법과 안전생산기술을 도입하여 직원의 안전을 확보합니다.
직원 성장
우리는 직원의 성장을 회사 발전의 기초로 여기고, 전체 직원에 대한 교육을 실시하고, 경력 개발 채널을 개척하고, 보상 및 인센티브 메커니즘을 개선하고, 직원의 창의성을 자극하고, 개인의 가치를 실현합니다.
교육 및 훈련
우리는 교육 기반과 네트워크 구축을 지속적으로 개선하고, 전체 직원을 대상으로 교육을 실시하며, 직원의 성장과 회사의 발전 사이에 긍정적인 상호작용을 이루기 위해 노력합니다.
경력 개발
우리는 직원의 경력 계획 및 개발을 중요시하며, 직원의 자존감을 실현하기 위해 경력 개발 공간을 확대하기 위해 노력합니다.
보상 및 인센티브
우리는 급여 인상, 유급 휴가, 경력 개발 공간 제공 등 다양한 방법으로 직원들에게 보상하고 동기를 부여합니다.