높은 급여
Belon에서 직원들은 동료보다 더 많은 보수를 즐깁니다.
건강 사업
건강과 안전은 Belon에서 일하기위한 전제 조건입니다.
존중됩니다
우리는 모든 직원을 실질적으로나 영적으로 존중합니다
경력 개발
우리는 직원의 경력 개발을 소중히 여기며 진보는 모든 직원의 일반적인 추구입니다.
채용 정책
우리는 항상 직원의 정당한 권리와 이익을 소중히 여기고 보호합니다. 우리는“중국 인민 공화국의 노동법”,“중국 인민 공화국의 노동 계약법”및“중국 인민 공화국의 노동 조합법”및 기타 관련 국내법을 준수하며, 중국 정부와 해당 국가의 해당 법률, 규정 및 시스템에 의해 승인 된 국제 협약을 따라 고용 행동을 규제합니다. 평등하고 비차별적인 고용 정책을 추구하고 다른 국적, 인종, 성별, 종교적 신념 및 문화적 배경을 공정하고 합리적으로 대우하십시오. 아동 노동과 강제 노동을 단호하게 제거합니다. 우리는 여성과 소수 민족의 고용을 촉진하는 데 중점을두고 임신, 출산 및 수유 중 여성 직원의 휴가 규칙을 엄격히 시행하여 여성 직원이 동등한 보수, 혜택 및 경력 개발 기회를 갖도록합니다.
E-HR 시스템 실행
디지털 운영은 생산 과정과 인적 자원의 모든 모퉁이를 통과했습니다. 지능형 정보화 건설 주제로 협업 생산 실시간 시스템 구성 프로젝트를 강화하고 도킹 계획을 지속적으로 최적화했으며 표준 시스템을 개선하여 정보화 시스템과 엔터프라이즈 관리간에 높은 수준의 일치 및 우수한 조정을 달성했습니다.
건강 및 안전
우리는 직원의 삶을 소중히 여기며 건강과 안전에 큰 중요성을 부여합니다. 우리는 직원들이 건강한 신체와 긍정적 인 태도를 갖도록하기 위해 일련의 정책과 조치를 도입하고 채택했습니다. 우리는 직원들에게 신체적, 정신적 건강을 증진시키는 근로 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 우리는 장기 안전 생산 메커니즘을 적극적으로 홍보하고, 고급 안전 관리 방법 및 안전 생산 기술을 채택하며, 풀뿌리 수준에서 작업 안전을 강화하여 직원의 안전을 보장합니다.
산업 보건
우리는“직업 질환 예방 및 통제에 관한 중화 인민 공화국 법”을 엄격히 준수하고, 기업의 산업 건강 관리를 표준화하고, 직업 질환 위험의 예방 및 통제를 강화하며, 직원의 안전 및 건강을 보장합니다.
정신 건강
우리는 직원의 정신 건강에 중요성을 부여하고 직원 복구, 휴가 및 기타 시스템을 계속 개선하며 직원이 긍정적이고 건강한 태도를 설정하도록 직원 지원 계획 (EAP)을 구현합니다.
직원 안전
우리는 안전 생산 감독 및 관리 시스템 및 메커니즘을 구축하고 고급 안전 관리 방법 및 안전 생산 기술을 채택하여 직원 안전을 보장하기 위해“다른 모든 것보다 직원 수명”을 고집합니다.
직원 성장
우리는 직원의 성장을 회사 개발의 기초로 간주하고, 완전한 직원 교육을 수행하고, 경력 개발 채널을 차단 해제하며, 보상과 인센티브 메커니즘을 개선하며, 직원 창의성을 자극하며, 개인적인 가치를 실현합니다.
교육 및 훈련
우리는 훈련 기지 및 네트워크의 구성을 계속 개선하고, 완전한 직원 교육을 수행하며, 직원 성장과 회사 개발 사이에 긍정적 인 상호 작용을 달성하기 위해 노력합니다.
경력 개발
우리는 직원의 경력의 계획 및 개발에 중요성을 부여하고 경력 개발 공간을 확장하여 자기 가치를 실현하기 위해 노력합니다.
보상과 인센티브
우리는 급여 늘리기, 유급 휴가, 경력 개발 공간 창출과 같은 다양한 방식으로 직원들에게 보상하고 동기를 부여합니다.